面試最討厭被問到的問題，絕對是職業規劃了，沒有之一。

　　求職者表示，職業規劃說得大了，HR覺得我沒野心，說小了，覺得我不務實，我到底該怎么說好呢?

　　HR覺得，如果求職者對自己未來都沒有打算，都沒有認知，我又怎么放心將工作給你呢?

　　職業規劃的問題，不管你喜不喜歡，幾乎所有的酒店HR都會提問，不會因為求職者的面對或者條比而改變，同時，職業規劃也是每一個職場人認識自我的必經之路，所以為了更好地自我考察，職業規劃是每個職場人必須進行思考的問題，它可以幫助職場人認識到自己的價值。

　　很多職場人覺得職業規劃做了等于沒做，因為計劃永遠趕不上變化，有些人甚至覺得，職業規劃做了就相當于給自己一個舒服，并不是這樣的，“做”總比“不做”好，也許你不能完全控制這種變化，但是計劃確實“做”必不可少的前提。

　　甚至有更多的求職者認為，做了職業規劃，但是HR不能理解。這個問題的關鍵在于求職者在闡述自己的職業規劃時是否真誠，真誠才是比規劃本身有力得多的武器。只有真誠，才會有耐心去解答HR的一個個疑問，打消TA的疑慮。

　　最佳東方評論：職業規劃是HR了解求職者內在動力的一種方式，一個有著明確的職業規劃的求職者，可以讓HR看到幾點：1、有備而來2、有自己的優勢3、有著明確的規劃能力。這些可以讓HR對你加分，也可以讓HR看到你的潛力所在，同時看到你的責任心所在。