要求：男女不限，有2年以上人事管理經驗，受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識等方面的培訓，熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針，辦公軟件操作熟練。有職場基本素質、禮儀培訓經驗者優先。

工作職責：
負責人員招聘，入·離職辦理，員工基本素質、禮儀培訓，勞動合同制定，社保辦理，薪資核算，管理制度制定，監督與考核。