崗位職責： 1、負責協助人力資源經理建立、修訂、完善公司培訓方面的人力資源管理制度與流程； 2、負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立各崗位職業發展方向，完善培訓體系； 3、協助部門經理制定公司層面的培訓計劃（年度計劃、季度計劃、月度計劃）及培訓大綱 ； 4、根據公司培訓需求合理開發、維護培訓渠道（內訓、外訓）； 5、負責內部講師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理； 6、負責對參培人員的培訓體驗進行問卷調查或培訓面談（包括課程時間、地點、授課形式、培訓內容、培訓講師選擇及培訓紀律等），同時對于培訓中出現問題及時進行整改； 7、負責每個季度對培訓效果進行整體評估，根據培訓實施評估情況對下一季度培訓計劃進行適當修正、調整； 8、負責培訓教材的編制和搜集整理，建立培訓教材庫； 9、負責評估園區企業的人才培訓需求； 10、根據園區企業的人才培訓需求選擇最優的培訓形式，為園區企業提供人才培訓服務。 任職要求： 1、具備大學?？埔陨蠈W歷，人力資源、企業管理、工商管理等相關專業； 2、具備很強的責任感和事業心； 3、具備較高的敏感度及一定的判斷能力； 4、性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識； 5、富有熱情、積極進取，具有較強的溝通影響力； 6、具有三年以上培訓工作經驗。